David Arias Garzón trabaja en un taller productivo de Manipulados del Centro Penitenciario de Zuera (Zaragoza) sujeto a una relación laboral especial penitenciaria. Se trata de un interno cumplidor de su trabajo y con buena conducta penitenciaria, pero muy reivindicativo en todo lo que tiene que ver con sus derechos laborales. Efectúa su primera protesta cuando solicita que su sueldo se le ingrese en una cuenta corriente que tiene abierta a su nombre y al de su mujer en una entidad bancaria. El Coordinador de Producción y Formación para el Empleo le informa que eso no es posible y que se le ingresará en su cuenta de peculio. Tampoco está de acuerdo con que el salario de su compañero sea mayor que el suyo, ya que ambos son operarios base y han trabajado el mismo número de horas. Según David es algo injusto ya que el módulo retributivo es el mismo para todos los trabajadores del taller. Por un periodo de dos meses se le suspendió la relación laboral especial penitenciaria por incapacidad temporal para el trabajo derivada de enfermedad común. Durante esos dos meses no se le abonó dinero alguno ni por parte de la EETPyFE ni por parte de la Seguridad Social. Reclama que se le abone la retribución por parte de quién corresponda. Por cumplimiento de una sanción de 14 días de aislamiento en celda, se le suspendió la relación laboral especial penitenciaria durante ese tiempo, no obstante, observa en su nómina que durante esos 14 días también se le ha descontado la cotización correspondiente a la Seguridad Social. Considera David que si se le suspende el trabajo y la retribución, también se le debe suspender el deber de cotizar a la Seguridad Social. De la misma forma que es muy exigente con sus derechos, también cumple a rajatabla con sus deberes. Por ello, solicita intervenir y participar en todo lo que le permita el Real Decreto 782/2001 para conseguir mejorar el rendimiento del taller, ofreciéndose para aportar ideas de forma individual o colectiva sobre los planes de trabajo; a formular propuestas para la fijación anual del módulo retributivo, a colaborar con los funcionarios en mantener el orden y la seguridad dentro del taller y a participar en el control de los sistemas de prevención de riesgos laborales.