ESCALA BÁSICA DE POLICÍA NACIONAL

PRUEBA DE PSICOTÉCNICOS

EJERCICIO 1

INSTRUCCIONES

A continuación se presentará ante usted la siguiente tabla, compuesta por un total de OCHO COLUMNAS y VEINTINUEVE FILAS, en las cuales se expondrán una selección de funcionarios policiales pertenecientes al Cuerpo de la Policía Nacional.

En la referida Tabla, usted deberá de analizar los distintos parámetros (CARNÉ PROFESIONAL, CATEGORÍA PROFESIONAL, NIVEL ADMINISTRATIVO, SALARIO ANUAL (€), ANTIGÜEDAD (AÑOS), DESTINO, ÁREA y BAREMO (PUNTUACIÓN) de cada uno de los funcionarios policiales, para así poder dar respuesta a cada una de las TREINTA PREGUNTAS de las que se compone la presente prueba.

 

ESCALA BÁSICA DE POLICÍA NACIONAL

PRUEBA DE PSICOTÉCNICOS

EJERCICIO 3

INSTRUCCIONES

Conteste el mayor número de preguntas posible. Recuerde que los errores restan. 

 

 

ESCALA BÁSICA DE POLICÍA NACIONAL

PRUEBA DE PSICOTÉCNICOS

EJERCICIO 2

INSTRUCCIONES

Conteste el mayor número de preguntas posible. Recuerde que los errores restan. 

 

 

ESCALA BÁSICA DE POLICÍA NACIONAL

PRUEBA DE PSICOTÉCNICOS

EJERCICIO 1

INSTRUCCIONES

A continuación se presentará ante usted el siguiente TEXTO DE CARÁCTER POLICIAL en el cual se expondrán diferentes datos e informaciones relacionadas con la labor policial y sobre las cuales versarán cada una de las TREINTA PREGUNTAS de las que se compone la prueba.

Para contestar de manera correcta a cada una de las preguntas, deberá de comprender y analizar el texto, tratando de localizar en el mismo el dato o los datos asociados a cada una de las cuestiones abordadas.

 

TEXTO

En la provincia de Madrid se encuentra situada una comisaría que, entre otras unidades, cuenta con una brigada de policía judicial dentro de la cual se encuentran varios grupos encargados de la investigación de estupefacientes. La brigada está dirigida por un inspector jefe y los diferentes grupos de estupefacientes están tres de ellos coordinados por un inspector que depende directamente del inspector jefe y los otros dos grupos están bajo las órdenes directas del inspector jefe. Cada mes de mayo se proponen para condecoración a tres funcionarios de la Brigada de Policía Judicial, terminando el plazo para las propuestas el 12 de junio y siendo concedidas en octubre. Siempre se propone a tres funcionarios y lo más habitual que es a uno de ellos se le conceda la medalla blanca al mérito policial, a otro una felicitación de tipo A y al tercero una felicitación inferior. En los últimos diez años no se ha concedido a nadie la medalla roja al mérito policial.

Los grupos operativos de estupefacientes son 5 y se denominan G1, G2, G3, G4 y G5. Los grupos G4 y G5 trabajan de manera independiente al resto de los grupos de policía judicial. Los grupos G1, G2 y G3 están coordinados por un inspector coordinador. Al mando del grupo G1 hay un oficial, el G2 tiene otro oficial al mando y el G3 está dirigido por un subinspector. En caso de que falte el responsable de algún grupo su mando pasa al siguiente en categoría y antigüedad, en el caso del G2 y G3 es un policía y en el caso del grupo G1 un oficial.

El primer grupo investiga temas relacionados con cocaína, el segundo con anfetaminas y el tercero se encarga de las investigaciones relacionadas con la heroína. Cuando un grupo comienza una investigación asume su desarrollo siempre que las cantidades de droga no superen ciertos límites, en caso de que supere ciertas cantidades el jefe de cada grupo debe informar al inspector jefe que decidirá si se continúa con la investigación o se traslada el asunto a la Brigada Provincial. Estas cantidades son de 200 g de cocaína, 150 pastillas de anfetaminas y 300 g de heroína respectivamente para los grupos G1, G2 y G3.

Los grupos G2, G1 y G3 están formado por un equipo de 10, 12 y 11 funcionarios respectivamente incluidos sus jefes, no incluido el inspector que coordina estos tres grupos. Los grupos G4 y G5 cuentan con 10 y 12 funcionarios respectivamente.

Una vez por semana los responsables de cada Grupo se reúnen para tratar temas pendientes y coordinarse, a estas reuniones acude también el inspector coordinador. Una vez al mes el inspector coordinador se reúne con el inspector jefe y los responsables de los grupos G4 y G5.

Respecto a la petición de vacaciones, asuntos o cualquier cuestión por la que un funcionario no va a acudir a su puesto de trabajo el inspector jefe ha dado órdenes al respecto de que siempre debe haber más de la mitad de cada equipo trabajando. Si se trabaja una noche, a partir de las 23 horas, sea cual sea el tiempo que se dedique a trabajar esa noche, a cada .funcionario que ha trabajado se le conceden dos días libres. Si la noche se alarga y se superan las 8 horas de la mañana del día siguiente se concede otro día extra libre.

El último trimestre, sumando todas las operaciones, se han incautado, un total de 2000 g de cocaína, 3000 g de heroína y 1500 pastillas de anfetaminas. Respecto a la cocaína ha tenido una pureza media del 83%.

 

En el Centro Penitenciario de Madrid II, se ha producido una avería del sistema automático de apertura y cierre de celas conocido como «SCADA» que, además, por el paso del tiempo resultaba técnicamente obsoleto, haciendo aconsejable la sustitución integra para garantizar el adecuado funcionamiento de la seguridad del establecimiento penitenciario. Por tal motivo, se acuerda por el centro, iniciar un contrato de suministro por el procedimiento abierto simplificado del apartado 6 del artículo 159 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, para llevar a cabo la adquisición del citado sistema cuyo valor estimado asciende a 30.000 euros.

Indique la respuesta correcta en relación a las cuestiones que se plantean:

El director de un centro penitenciario está planificando la contratación pública que atañe al centro para satisfacer las siguientes necesidades:

1. Encargar un proyecto de obra para la reforma de las instalaciones eléctricas del establecimiento que se encuentran en mal estado por el transcurso del tiempo, por un valor estimado de 40.000 euros.
2. Contratación de un servicio de limpieza de las oficinas del establecimiento. El contrato que se haya vigente se adjudicó, como contrato menor, a una empresa por una duración de seis meses y un importe (sin IVA) DE 10.000 euros. Tiene propuesta de dicha empresa de realizar un nuevo contrato por la misma duración e importe. La prestación del servicio por dicha empresa esta siendo muy satisfactoria para la Administración.
3. Contratación de un suministros de medicamentos genéricos por un valor estimado de 100.000 euros para cubrir las necesidades del centro en un año.

Responda a las siguientes cuestiones:

Usted ha pasado a formar parte, como funcionario del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, en el que se desarrollan, entre otros, los siguientes procedimientos en materia de gestión de personal:

• La organización de un proceso para seleccionar a diez funcionarios de un Cuerpo específico, del Subgrupo A1, adscrito al Ministerio de Sanidad. Tras la preceptiva convocatoria pública del proceso, resulta necesario constituir formalmente el Tribunal. Simultáneamente, se plantea el problema de la reclamación de un opositor que, teniendo la constancia documental de haber presentado en plazo la solicitud, no figura en la lista provisional de admitidos. Por otra parte, una persona con una discapacidad reconocida del 35% solicita adaptación de tiempos para realizar el primer examen.
• Se instruye un expediente disciplinario a un funcionario que incumplió su obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
• Posteriormente, se acuerda convocar un concurso de provisión de puestos de trabajo en el Ministerio, por lo que es preciso constituir la Comisión de valoración correspondiente. Pero antes de la convocatoria, hubo que definir los méritos a valorar en cada puesto.
• Un funcionario perteneciente a uno de los Cuerpos adscritos al Ministerio de Sanidad, y en situación de servicios especiales desde hace tres años, solicita su reingreso al servicio activo, siendo necesario adscribirle a un puesto de trabajo.
• Finalmente, el funcionario mencionado en el párrafo anterior, a los seis meses de haber pasado a la situación de servicio activo, solicita autorización de compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada que está relacionada directamente con el desempeño habitual de su trabajo.

En relación con el supuesto planteado, conteste a las siguientes preguntas:

 

Pedro González, de 24 años y con el título de Bachillerato Unificado Polivalente, se presenta a una convocatoria de selección para un puesto de Oficial de Gestión y Servicios Comunes en el Ministerio de la Presidencia. Una vez superadas las pruebas, inicia su contrato laboral el 1 de febrero de 2002. En julio de ese mismo año fue contratado por la AECID durante un período de 6 meses para en un programa de cooperación internacional. Finalizado su contrato
con la AECID el 15 de enero de 2003, se incorporó a su puesto de trabajo en el Ministerio de la Presidencia el 12 de febrero.

En el año 2004 se presenta, por el turno libre, a las pruebas de acceso al Cuerpo General Administrativo. Aunque no se presenta por el turno de discapacitados, solicita adaptación de medios ya que acredita una discapacidad del 25%. Una vez finalizadas las pruebas, el órgano de selección eleva la relación de aprobados, en la que se encuentra el Sr. González, a la Secretaria de Estado para la Función Pública, que la publica en el Boletín Oficial del Estado. Dentro del plazo de 1 mes desde la publicación de la relación de aprobados, presenta recurso de reposición, pues considera que la Secretaría de Estado para la Función Pública no es el órgano competente para resolver. Una vez realizado el nombramiento, se le adjudica un puesto en el Ministerio de Fomento. Sin embargo, continúa en su puesto de personal laboral del Ministerio de la Presidencia.

Transcurridos dos meses, presenta solicitud de participación en un concurso para un puesto de nivel 18 en el Ministerio de la Presidencia; obtiene dicho puesto y toma posesión el día 1 de julio de 2005. Posteriormente, ocupa en comisión de servicios otro puesto de nivel 20 dentro de la misma unidad, que obtiene con carácter definitivo el 30 de abril de 2008. El 1 de junio, mediante una modificación de la relación de puestos de trabajo, el puesto pasa a tener nivel 22.

El 1 de febrero de 2009 comienza a trabajar con un contrato de trabajo de carácter laboral como contable en una empresa de construcción durante los fines de semana. El 1 de junio de 2009 obtiene la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su Cuerpo o Escala.

En relación con el supuesto planteado, conteste a las siguientes preguntas:

Roberta Z. García, con nacionalidad española, es nombrada funcionaria de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado con fecha 10 de abril de 2004. Toma posesión, en el puesto de trabajo inicialmente adjudicado de Jefe de Negociado de nivel 14, con fecha 12 de abril de 2004. Y permanece en situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijos desde el 5 de mayo de 2004 hasta el 3 de mayo de 2005.

Con fecha 14 de mayo de 2006, se convoca un proceso selectivo para el acceso, por promoción interna, al Cuerpo General Administrativo de la Administración Civil del Estado. Roberta Z. participa en dicho proceso selectivo estando embarazada de pocas semanas. Una vez superado el proceso selectivo, es nombrada funcionaria de carrera del Cuerpo General Administrativo con fecha 3 de noviembre de 2006, adjudicándosele el mismo puesto de trabajo que venía desempeñando como funcionaria del Cuerpo General Auxiliar, previa reclasificación del mismo en un nivel 16 por Acuerdo de la CECIR. En ese momento está embarazada de siete meses, y el 25 de noviembre da a luz.

El 20 de diciembre de 2007 pasa a desempeñar un puesto de trabajo nivel 18 en la Comunidad Autónoma de Madrid por el procedimiento de libre designación. Mientras presta servicios en la Comunidad Autónoma de Madrid se le concede el reconocimiento de compatibilidad con actividad privada en un gabinete de abogados.

Con fecha 3 de abril de 2008 cesa en el puesto que venía ocupando por libre designación en la Comunidad Autónoma de Madrid y, posteriormente, pasa a ocupar el puesto de trabajo Jefe de Negociado nivel 18 obtenido por concurso en la Administración General del Estado.

Final mente, con fecha 20 de junio de 2008, Roberta Z. suscribe un contrato de trabajo con la Sociedad estatal Correos y Telégrafos.

En relación con el supuesto se formulan las siguientes preguntas:

Manuel Ollera García es un funcionario del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias que tomó posesión de su puesto como funcionario de carrera el 23 de abril de 2015. Con fecha 12 de mayo de 2018, obtiene destino en el Centro Penitenciario de Tenerife donde ocupa un puesto de trabajo como Genérico Oficinas, del que resultó adjudicatario en virtud del último concurso de traslados del personal que presta servicio en los servicios periféricos de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias.

Su mujer es trasladada a Valencia, por lo que se plantea la posibilidad de intentar obtener un puesto de trabajo en la referida Comunidad, pero le surge la duda de que figura podría dar cobertura a sus necesidad.

Responda a las siguientes preguntas: