Patricia lleva ocho años trabajando como responsable del departamento de Marketing de la empresa » Norfolk S.A» cuando notifica al responsable de recursos humanos de la misma, el 15 de febrero que se encuentra embarazada de tres meses y medio, a pesar de no tener obligación puesto que su trabajo no implica riesgo alguno para la gestación.
El 18 de febrero (tres días después) Patricia es llamada al despacho del responsable de recursos humanos, quien le hace saber verbalmente que la empresa ha decidido cambiarla de puesto de trabajo, asignándole la función de redactar facturas, tarea que no figura en las descritas en su contrato, y que se supone además una pérdida de reconocimiento profesional en su carrera.
Patricia sabe que el motivo del cambio es su embarazo, pues justo el mes anterior el Presidente de la empresa, en un encuentro casual, le hizo saber lo contentos que estaban con su trabajo y la felicitó personalmente por cómo había resuelto un problema que hubo con un proveedor de la empresa.
El 19 de febrero, cuando Patricia fue a trabajar se encontró a su compañero Carlos sentado en su despacho por lo que no le quedó más remedio que recoger sus cosas e ir a la mesa de administración que le habían despejado para redactar facturas.
Se pide al opositor que conteste a las siguientes preguntas: